Работа по трудовому договору, плюсы и минусы

В последнее время в СМИ много шума относительно того, что стали проводиться частые проверки работодателей, заключают ли они трудовые договоры со своими сотрудниками. Даже был подготовлен законопроект, в котором предусматривается штраф за сотрудника, который работает без трудового договора. Но какие плюсы и минусы для вас, если вы работаете по трудовому договору?

Обязанность работодателя выплачивать согласованную зарплату, т. е. стабильную. Неслучайно мы поставили зарплату именно в первый пункт. Для каждого сотрудника это особенно важно, ведь никто не будет работать за бесплатно. Заключение трудового договора обеспечивает обязательство работодателя выплачивать оговоренное вознаграждение. Многие работодатели не оплачивают зарплату, к примеру, во время кризиса, и утверждают, что не имеют возможности платить своим сотрудникам. Но финансовое состояние работодателя не освобождает его от ответственности выплачивать согласованную в трудовом договоре заработную плату. Если работодатель вам не выплачивает оговоренное вознаграждение, вы можете потребовать свои деньги через суд и они рано или поздно окажутся в вашем кошельке. У вас для этого будут законные основания, если вы подписали трудовой договор с работодателем.

Соц. пакет. Когда вы заключили трудовой договор с работодателем, он обязан в случае производственной травмы или смерти на предприятии или заводе, а также других форм собственности организациях выплачивать деньги. За выплату налогов несут ответственность и работодатель и работник – процент от зарплаты работодатель обязан отчислять в пенсионный фонд в обязательном порядке. Это также дает право на оплачиваемый разовый ежегодный отпуск, отпуск по болезни, декрет. А в последнее время и отцы имеют право на декретный отпуск, чтобы смотреть на малыша в размере 15 дней – с момента рождения ребенка. Когда вы работаете у работодателя по трудовому договору, вы можете оформить кредит, а банки будут относиться к вам как заемщику с доверием.

Читать дальше:  Что делает кредитный специалист?

Право на оплачиваемый отпуск. Когда вы работаете по трудовому договору с работодателем, вы имеете полное право непросто на ежегодный отпуск, но и на его компенсацию. Если вы работаете в частной компании, обычно они предоставляют возможность отдыхать 20 дней оплачиваемого отпуска раз в год. Некоторые категории профессий имеют право и на большее количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска. А если вы самостоятельно решите в отпуск не ходить, то работодатель просто обязан вам выплатить неиспользованные отпускные дни в виде компенсации. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск имеют все работники, которые имеют за спиной 12 месяцев трудового стажа.

Право на отпуск по болезни (больничный). Когда вы работаете по трудовому договору, у вас есть право, когда вы больны, получить больничный лист от участкового врача и лечится дома либо применить другой режим лечения, назначенным врачом, например, остаться в больнице, но при этом своего рабочего места вы не потеряете. Дни, в которые вы находитесь в отпуске по болезни, оплачиваются следующим образом: всегда первые три рабочих дня – работодателем в размере 70% от средней заработной платы в день, но в большинстве случаев их не оплачивают вообще. Важно знать, что у вас есть право на отпуск по болезни после 6 месяцев трудового стажа в одной организации, предприятии, фирме и т. д.

Хорошие условия труда. Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные и надлежащие условия труда. И обязательно беречь и сопереживать здоровью всех сотрудников и работников. Законодательство предусматривает осмотры, в соответствии с должностями устанавливают нормы. Например, сотрудники, которые работают более половины рабочего времени за компьютером должны проходить офтальмологическое обследование и если того потребует здоровье и лечение, естественно, за счет работодателя.

Adblock detector