Правила поиска хорошей работы

Правила поиска хорошей работы. Хорошая работа? А существует ли она на самом деле и где ее искать? Каждый из нас вкладывает в это понятие разный смысл – то, что для одного будет идеальной работой, для другого окажется неприемлемым вариантом. На практике видно, как непросто в нынешних экономических реалиях найти предложение, полностью соответствующее карьерным и мотивационным амбициям кандидата.

Рассмотрим главные правила поиска «работы своей мечты».

Карьерная цель.

Прежде чем переходить к активным действиям определите, каким требованиям должно соответствовать будущее место работы. Попробуйте честно ответить себе на следующие вопросы:

  • На какой должности я хочу работать?
  • Какие компании мне интересны?
  • Какие задачи и функции я могу выполнять?
  • С чем я не смогу смириться на новом месте работы?

Определите, какие факторы при выборе нового места будут критичны, какие желательны, а на отсутствие каких можно закрыть глаза. Не лишним будет также проанализировать причины ухода из предыдущей компании и готовность вновь столкнуться с похожими трудностями.

Объективная оценка своего опыта.

Обязательно оцените сегмент рынка труда, в котором планируется поиск. На многих рекрутинговых сайтах есть возможность посмотреть резюме кандидатов находящихся в поиске работы. Обратите внимание, на какие позиции и уровень компенсации претендуют соискатели с опытом работы релевантным вашему. Полезно также посмотреть, как другие соискатели пишут резюме, на что делают акцент, какие знания и навыки ставят на первое место. Если четко прослеживается нехватка определенных знаний – самое время заняться самообучением или записаться на профильные курсы.

«Краткость — сестра таланта».

Правильно составленное резюме не должно занимать больше двух страниц формата А4. Например, если трудовой стаж составляет более 20 лет, не имеет смысла отражать в резюме весь послужной список, достаточно ограничиться тремя последними компаниями. Не забудьте описать основные функции и достижения на указанных местах работы. К сожалению, очень мало соискателей могут четко написать о той пользе, которая их работа принесла предыдущим работодателям, а ведь для большинства компаний это главный критерий при приеме на работу.

Читать дальше:  Как написать хорошую статью

Сопроводительное письмо.

Написать хорошее сопроводительное письмо — это реальный шанс выделится на фоне своих конкурентов. Оно должно быть лаконичным, отображать основные достижения и компетенции, накопленные за годы трудовой деятельности. Обязательно укажите, какую пользу ваша деятельность может принести компании здесь и сейчас.

Где искать?

В век информационных технологий к нашим услугам масса источников по поиску работы. Не стоит пренебрегать ни одним из них:

Сайты по поиску работы. Выберите три наиболее популярных и разместите там резюме. Этого будет вполне достаточно чтобы быть замеченными рекрутерами.

Социальные сети. Обратите внимание на профессиональные форумы, группы, официальные странички компаний, где часто публикуются вакансии.

Рекомендации друзей и коллег.

Откликаться на вакансии лучше всего поздно вечером или рано утром. В этом случае рекрутер откроет ваше сообщение одним из первых.

Телефонное и очное интервью.

Именно на этом этапе общения соискатель и работодатель могут задать друг другу уточняющие вопросы и понять стоит ли продолжать общение. К телефонному и очному интервью нужно готовиться, так как рекрутеры любят задавать каверзные вопросы, пытаясь выяснить реальную мотивацию соискателя. В интернете легко найти список подобных вопросов и сделать небольшие заготовки. Обязательно почитайте отзывы бывших сотрудников о работе в компании. Это поможет собрать исчерпывающее «досье» о будущем работодателе. На собеседовании ведите себя естественно и уверенно, на вопросы отвечайте развернуто, но «не растекайтесь по древу».

И помните, что собеседование, как и испытательный срок предназначены для оценки работодателя, и на любом этапе вы можете отказаться от рассмотрения предложения.

Adblock detector