Как правильно пройти собеседование на работу

Собеседование: к чему готовиться соискателю и как правильно пройти собеседование на работу? В сегодняшних экономических условиях тема трудоустройства становится все актуальнее. Конкуренция за хорошую вакансию выше, а требования к соискателям жестче. Остро стоит вопрос: как успешно пройти собеседование и получить работу по душе?

Интернет сегодня пестрит инструкциями о том, как нужно выглядеть и что говорить. Информация не лишняя, но и не универсальная. Все советы сводятся к тому, чтобы выглядеть прилично, сидеть правильно и смотреть в глаза (но не пристально). Кажется очевидным, что общение между менеджером по персоналу и соискателем должно проходить в деловом или близком к тому стиле. Но как вести себя, если менеджер по персоналу начинает лезть в личную жизнь соискателя, откровенно хамить, прерывать и задавать провокационные вопросы?

Внимание: шоковое собеседование!

Применение так называемой шоковой терапии на собеседовании сегодня — нормальное явление. Ее целью является проверка соискателя на самообладание. Метод применяется относительно профессий, где важна стрессоустойчивость. Соискателя могут «испытывать на прочность» долгим ожиданием в приемной, пренебрежительным отношением («давайте ближе к сути», разговоры по телефону во время собеседования), искажением сути сказанного и т.д.

Тренинги в собеседовании.

Тренинги — еще один этап, способный выбить неопытного соискателя из колеи. По сути, это проверка на профпригодность, практическая часть собеседования. Формы и условия проведения — разные, в зависимости от целей менеджера по персоналу. Заданий — множество. Сконструированы тренинги таким образом, чтобы выявить профессиональные и личные качества испытуемого. Универсального рецепта как их проходить нет. Вовсе не обязательно, что этот этап будет включен. Однако, лучше быть готовым к такому повороту, чтобы, как минимум, не поддаться панике, а как максимум — чтобы слова, сказанные на собеседовании не шли вразрез с умениями, показанными на практике.

IQ-тест от работодателя.

На собеседование нужно идти выспавшимся—факт известный. Свежий и бодрый вид человека, пришедшего устраиваться на работу, добавляет несколько пунктов рейтинга в глазах нанимателя и располагает к дальнейшему общению. Но есть и еще одна причина, по которой важно иметь ясный ум—IQ-тестирование. Такой способ подбора кандидатов используется более в сфере «человек-компьютер». Тест представляет собой набор заданий различного уровня сложности. На его решение отводится определенное время. Цели кажутся ясными без лишних рассуждений.

Письменные тесты.

Помимо беседы, соискателю часто предлагают заполнить анкету либо тест в письменной форме. Делается это для того, чтобы выявить интересующие работодателя психологические характеристики кандидата. Тесты часто весьма объемны. По ходу заполнения может присутствовать ощущение дежавю и это неспроста. Одни и те же вопросы в разных формулировках — это так называемая «шкала лжи». Подобный прием помогает выявить и отсеять нечестных кандидатов. Выхода два — либо тренировать память, либо быть собой.

Вот те неожиданности, с которыми может столкнуться соискатель при приеме на работу. Преодолеть их не столь проблематично, если придерживаться простых принципов, среди которых:

— осведомленность о компании-работодателе. Сегодня многие пренебрегают этим принципом, что негативно влияет на мнение о кандидате;

— честность. Если в письменном тесте написано одно, на этапе устной беседы сказано другое — положение кандидата становится весьма шатким;

— открытость. Улыбка и доброжелательный тон обезоруживает и располагает к общению;

— достойная самопрезентация. Это как внешний вид, так и внутреннее спокойствие. Важно позиционирование себя как профессионала, а не как школьника.

Применение таких нехитрых правил обязательно поможет добиться желаемого «Поздравляю, Вы приняты».