Способы сделать карьеру

Многие люди стремятся сделать карьеру на работе, но часто разочаровываются, а зря, ведь незная способов карьерного роста сложно подняться на ступеньку выше.

Проведя, небольшое исследование на тему «способы карьерного роста», я разделил назначения на разные каегории.

  1. К первой категории относятся люди, которые действительно являются лучшими в своем деле и по праву получают повышение. Таких назначений по моим исследованиям 15%.
  2. Ко второй категории относятся люди, которые не относятся ни к лучшим, ни к худшим работникам, они просто хорошо работают, но имеют одно важное качество, как харизматичность, то есть способны сплотить вокруг себя коллектив и люди к ним тянутся. Таких назначений тоже 15%.
  3. Третья категория — это люди взятые со стороны, из других компаний, но уже с опытом работы в определенной должности. И таких назначений 60%.
  4. Четвертая категория это неадекватные назначения, то есть сотрудник не работал в данном отделе, не знает этой работы, но получает назначение на высокую должность, по не понятным причинам. Таких назначений бывает 10%. Лично я сталкивался с такими назначениями пять раз и всегда это были симпатичные, милые девушки. К примеру, работает девушка оператором, а получает должность супервайзера по сетевым клиентам или работает девушка оператором и вдруг хозяин бизнеса назначает ее директором по продажам целого отдела.В общем то, всем все понятно, но со стороны назначение кажется неадекватным.

Итак друзья, если вы хотите сделать карьеру быстро, то сами ищите себе подходящую должность, а не ждите когда вас повысят, ведь в этом случае вероятность повышения в 4 раза выше.

Также, чтобы подниматься по карьерной лестнице нужно в первую очередь хотеть этого. Ведь если не будете хотеть, то будете сами отказываться от выгодных предложений. Также надо стремиться быть лучшим сотрудником в компании и развивать в себе такие качества, как харизматичность и лидерство.