Как выплачивают неофициальную зарплату

Такого понятия, как «серая зарплата» в Трудовом Кодексе нет, но работодатели часто используют неофициальную зарплату при оплате труда работников. Неофициальная зарплата широко применяется работодателями, так как имеет много преимуществ для работодателя по сравнению с официальной зарплатой.

1. С неофициальной зарплаты работодатель не отчисляет налоги в пенсионный фонд.

2. Неофициальную зарплату можно задерживать бесконечно долго или вообще не выплачивать.

К примеру, когда я работал в одной русской компании, то у нас была официальная зарплата 9000 рублей и неофициальная 21000 рублей. Но во время кризиса руководство компании решило, что на зарплате можно сэкономить и просто перестало выплачивать торговым представителям неофициальную зарплату. Таким образом развалив торговый отдел и обрушив продажи до нуля, так как торговые представители все уволились, а новых найти на такую зарплату не представлялось возможным.

3. Из неофициальной зарплаты можно вычитать абсолютно любые суммы и штрафовать работника за все что угодно, даже за то, к чему казалось бы он не имеет никакого отношения.

К примеру у одного торгового представителя остался долг клиента в дебиторке на 15000 рублей. Этот торговый уволился, а долг руководство вычло из неофициальной зарплаты следующего торгового, который пришел вместо ушедшего.

Или, пример: при сокращении торгового отдела в одной российской компании не всем торговым представителям выплатили последнюю неофициальную зарплату. У кого-то вычли долги клиентов, кто-то получил ее через несколько месяцев. А один мой хороший знакомый торговый представитель, вообще получил неофициальную зарплату только через год, после того, как компания вернула почти все долги по его дебиторке.

Отсюда вывод: старайтесь устроиться на полностью официальную зарплату, так как у вас ее никто не отнимет, по крайней мере получение официальной зарплаты стабильно 2 раза в месяц защищено законом.