Как пройти собеседование на работу

Как пройти собеседование на работуПорой человек устраиваясь на работу сомневается, нужна ли ему вообще эта работа. Большинство соискателей ищет не просто работу по профессии, а любую работу, но с высокой зарплатой, поэтому не редки сомнения соискателя: «А туда ли я вообще пришел, нужна ли мне эта работа. Может лучше таксистом пойти работать за 40 тыс. рублей.»

И здесь при поиске работы, важна уверенность, что вам нужна именно эта работа, эта должность, в этой компании, чтобы эта уверенность передалась и работодателю, так как он сам часто бывает не уверен, кто ему нужен. Бывает даже, что из 5-10 претендентов на должность он так никого и не выбирает, потому что сам не знает, что ему нужно. А на одном собеседовании согласитесь сложно раскрыться потенциальному работнику, показать все на что он способен.

Я знаю много случаев, когда профессиональным специалистам своего дела отказывали в приеме на работу, без видимых на то причин, и впоследствии работодатели жалели об этом. Это говорит не только о не профессионализме работников отдела кадров, которые проводят собеседования, но и о не способности самих руководителей, которые ищут себе работников понять специалист перед ними или дилетант.

Хотя не скрою, я сам общаясь с большим количеством людей выработал в себе способность практически с первых фраз человека определять его качества характера, но на собеседовании мне трудно определить будет ли человек хорошо работать или нет.

Поэтому ваша цель на собеседовании не просто однозначно отвечать на вопросы, а постараться убедить работодателя в том, что именно вы ему нужны. Расскажите, не бойтесь о своих положительных качествах, например: исполнительность, ответственность, порядочность, профессионализм. Подробный рассказ о себе внушает доверие. Рассматривайте собеседование не как допрос, а как диалог, то есть вы что-то рассказываете, потом вы спрашиваете, то что вас интересует и работодатель рассказывает. В такой манере общения проще пройти собеседование.

Самое интересное, что в отделе кадров сидят умные головы закончившие 2 института и придумывают какие-то тесты и 150 вопросов на 10 листов, которые в здравом уме будешь заполнять 3 дня. Главный критерий при приеме на работу на мой взгляд должен быть уровень ответственности работника. Если есть высокий уровень ответственности, то работник вам сделает любую работу и даже больше, чем нужно. Вот таких людей и надо искать, а не с двумя высшими образованиями, осложняющими работу всему коллективу.

Бывают случаи, когда вам задают слишком много вопросов на собеседовании, задайте встречный вопрос работодателю: » А почему предыдущий работник уволился с вашей классной должности?»

Самое главное при поиске работы не зацикливайтесь на одной вакансии, ходите каждый день как минимум на 3 собеседования, и тогда вероятность найти хорошую работу резко возрастет.